Jaunumi

No 1. oktobra Latvijā stāsies spēkā jaunas izmaiņas pensiju indeksācijā un pārrēķināšanā. Šīs izmaiņas skars gan pašreizējos pensionārus, gan tos, kuri vēl turpina strādāt un maksāt sociālās iemaksas. Lai gan pirmajā mirklī tēma var šķist aktuāla tikai senioriem, patiesībā tā attiecas arī uz darba devējiem un pašnodarbinātajiem, jo pensiju sistēmas ilgtspēja cieši saistīta ar precīzu iemaksu veikšanu un darba stāža uzskaiti.

Numeri sadarbības partneris Accace Circle izdevis jaunu e-grāmatu par nodokļiem un sociālo apdrošināšanu "Tax Overview for Global Mobility". Uzzini par nodokļu rezidenci, sociālajām iemaksām un dubulto nodokļu novēršanu šajā pārrobežu ceļvedī.

No 2025. gada 14. augusta nodarbinātajiem pieejams ievērojami plašāks kompensāciju klāsts, plašāks mācību līdzmaksājuma segums un īpaši atbalsta mehānismi. Šīs izmaiņas ir īpaši nozīmīgas darba ņēmējiem, kuri vēlas pilnveidot prasmes vai iegūt jaunu kvalifikāciju, kā arī uzņēmumu īpašniekiem, vadītājiem un personāla speciālistiem, kuri meklē iespējas uzlabot savas komandas kompetences, saglabāt konkurētspēju, palielināt produktivitāti un noturēt darbiniekus ilgtermiņā.

ES un ASV ir panākušas vienošanos par jaunu muitas tarifu sistēmu, kuras mērķis ir atjaunot transatlantiskās tirdzniecības stabilitāti un novērst iespējamu tarifu eskalāciju. Vienošanās sniedz lielāku prognozējamību uzņēmumiem abās okeāna pusēs laikā, kad pasaules piegādes ķēdes joprojām ir trauslas un ģeopolitiskā spriedze turpina pārveidot globālo tirdzniecību.

Lai padarītu Eiropas Savienības (ES) fondu līdzekļu apguvi Latvijā efektīvāku, valdība ir apstiprinājusi vairākus būtiskus grozījumus, kas ievērojami samazinātu administratīvo slogu un vienkāršotu projektu izvērtēšanu un uzraudzību. Šīs izmaiņas ļaus uzņēmējiem ātrāk piekļūt finansējumam, kā arī paātrinās valsts institūciju darbu ar projektu dokumentāciju.

Valdība akceptējusi nozīmīgas izmaiņas Bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta likumā, kas pašnodarbināto sociālo aizsardzību tuvina darba ņēmēju līmenim. Izmaiņas paredz vienlīdzīgus kritērijus bezdarbnieka statusa iegūšanai un saglabāšanai, nodrošinot taisnīgāku pieeju atbalstam darba zaudēšanas gadījumā. Par grozījumiem vēl jālemj un jānobalso Saeimā.

Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) darba devējiem Latvijā piedāvā iespēju sagatavot sev vajadzīgos darbiniekus ar valsts finansiālu atbalstu. NVA programma "Apmācība pie darba devēja", kas tiek īstenota ES Atveseļošanas fonda projektā "Prasmju pilnveide pieaugušajiem", palīdz uzņēmumiem veidot profesionālu un lojālu darbaspēku ar minimālu finanšu risku.

No 2025. gada 15. jūlija līdz 6. augustam ES ir apturējusi papildu muitas nodokļus ASV ražojumiem. Šie tarifi tika noteikti kā atbildes solis uz ASV ieviestajiem ierobežojumiem ES precēm. Pauze dod iespēju abām pusēm turpināt sarunas un izvairīties no jauna tirdzniecības konflikta.

Krāpnieki kļūst arvien pārdomātāki un viltīgāki - viņi zvana, uzdodoties par eParaksts, "Google", Latvijas Bankas, Valsts policijas, VID, vai pat NMPD darbiniekiem ar mērķi izkrāpt cilvēku personas datus, piekļuvi eParaksts vai Smart-ID un gala rezultātā - finanšu līdzekļus. Visbiežāk cilvēki zaudē naudu vai nu caur kredīta pārvedumiem, vai karšu maksājumiem, un liela daļa šādu darījumu tiek apstiprināta pašu cietušo rīcības dēļ.

Uzņēmējiem Latvijā un citviet Eiropā arvien biežāk jāvērtē, vai sadarbība ar noteiktām valstīm nepārkāpj sankciju regulas. Finanšu izlūkošanas dienests (FID) ir publicējis praktiskas vadlīnijas darījumiem ar paaugstināta riska valstīm, bet arī starptautiskā līmenī Finanšu darījumu darba grupa (Financial Action Task Force - FATF) ir atklājusi sarežģītas sankciju apiešanas shēmas, kurās iesaistīti uzņēmumi, bankas un pat digitālie aktīvi.

Latvijas uzņēmējiem šovasar atkal pavērsies iespēja saņemt vērienīgu valsts un ES fondu atbalstu uzņēmējdarbības digitalizācijai. Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra (LIAA) jūlija otrajā pusē uzsāks projektu "Atbalsts procesu digitalizācijai Latvijā", kura mērķis ir veicināt augstākas pievienotās vērtības radīšanu uzņēmējdarbībā ar digitālu risinājumu ieviešanu.

Vidējām, lielām un koncerna mātes sabiedrībām gada pārskats par 2024. gadu jāiesniedz līdz 2025. gada 31. jūlijam, ja pārskata periods ir kalendārais gads. Šis termiņš ir spēkā arī tad, ja tiek sagatavots konsolidētais pārskats - tas jāiesniedz ne vēlāk kā mēnesi pēc tā apstiprināšanas, bet jebkurā gadījumā ne vēlāk kā septiņus mēnešus pēc pārskata gada beigām.