GALVENĀS IZMAIŅAS 2025. GADĀ
- Pensiju indeksācija no 1. oktobra - pensijas vai to daļa līdz 1488 EUR tiks indeksēta robežās no 6,35% līdz 7,87%, atkarībā no darba stāža.
- Indeksācija attiecas uz visiem pensiju veidiem - vecuma, invaliditātes, izdienas un apgādnieka zaudējuma pensijām.
- Stāža nozīme - jo lielāks darba stāžs, jo augstāks indekss tiek piemērots vecuma pensijas palielināšanai.
AUTOMĀTISKAIS PENSIJU PĀRRĒĶINS NO 2026. GADA
Līdz šim pensionāriem bija jāiesniedz iesniegums Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrai (VSAA), lai saņemtu pensijas pārrēķinu, ja viņi turpināja strādāt un veikt sociālās iemaksas.
No 2026. gada 1. aprīļa šī kārtība mainīsies - pārrēķins notiks automātiski, bez papildu pieteikuma, un to piemēros visiem, kuri pēc pensijas piešķiršanas turpina veikt sociālās iemaksas kā darba ņēmēji vai pašnodarbinātie.
Vienīgais nosacījums - kopš pēdējā pārrēķina jābūt pagājušiem vismaz 12 mēnešiem, un šajā laikā jābūt vismaz vienam mēnesim ar sociālajām iemaksām.
KO TAS NOZĪMĒ DARBINIEKIEM UN DARBA DEVĒJIEM?
Pašnodarbinātajiem jāņem vērā, ja sociālās iemaksas netiek veiktas, šis periods neuzkrājas darba stāžā. Tas var būtiski ietekmēt pensijas apmēru nākotnē.
Savukārt darba devējiem svarīgi nodrošināt savlaicīgu un korektu sociālo iemaksu administrēšanu, lai darbiniekiem nerastos zaudējumi.
Precīzas iemaksas ir izšķirošas! Tikai tās summas, par kurām faktiski veiktas sociālās iemaksas, tiek ieskaitītas darba stāžā un palielina nākotnes pensiju. Svarīgi pieminēt arī ēnu ekonomikas negatīvo lomu darbinieku nākotnes finanšu veselībā. Ja ienākumi tiek izmaksāti aplokšņu algās un par tiem netiek maksāti nodokļi, šis periods neuzkrājas darba stāžā. Rezultātā cilvēks var saņemt ievērojami mazāku pensiju vai pat palikt bez tai nepieciešamā minimālā darba stāža. Arī darba devējam šāda prakse ilgtermiņā rada riskus - reputācijas zaudējums, iespējamas sodu sankcijas, un grūtības piesaistīt un noturēt darbiniekus. Ēnu ekonomika apdraud nākotnes finansiālo drošību gan darbiniekam, gan valstij kopumā.
DARBA DEVĒJU LOMA NĀKOTNES PENSIJU NODROŠINĀŠANĀ
Lai gan valsts nodrošina obligāto sociālo apdrošināšanu, uzņēmumi arvien biežāk izvēlas atbalstīt darbiniekus, piedāvājot brīvprātīgus pensiju uzkrāšanas risinājumus. Tie var būt, piemēram:
- Papildu iemaksas 3. pensiju līmenī;
- Bonusu programmas, kas sasaistītas ar ilgtermiņa uzkrājumiem;
- Kopīgi ar darbinieku veidoti ieguldījumi pensiju fondos.
Šādi risinājumi ne tikai palielina darbinieku lojalitāti, bet arī palīdz uzņēmumiem nostiprināties kā atbildīgiem darba devējiem. Uzņēmumi var stiprināt savu reputāciju, veicot papildu ieguldījumus darbinieku nākotnes pensijās.
Autors: Lonija Grīnfelde, mārketinga speciāliste
