Eiropas Savienības darba samaksas pārredzamības direktīva
Direktīva (ES) 2023/970 par darba samaksas pārredzamību paredz konkrētus pienākumus darba devējiem un paplašina darbinieku tiesības, lai praksē nodrošinātu principu - vienāda darba samaksa sievietēm un vīriešiem par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu, un Latvijai tā savos normatīvajos aktos jāievieš līdz 2026. gada 7. jūnijam. Lai arī līdz Direktīvas prasību ieviešanai vietējā mērogā vēl ir laiks, uzņēmumi jau savlaicīgi var sākt vērtēt savas atalgojuma sistēmas un gatavoties jaunajām prasībām.















