NO REVĪZIJAS LĪDZ DATU PASAULES INŽENIERIJAI
Savās profesionālajās gaitās Līga līdz niansēm ir apguvusi revīziju, vietējās un starptautiskās ERP sistēmas un iemācījusies to, ko pati sauc par aizraujošāko grāmatvedības daļu - sagatavot "sausos" datus tā, lai klientu vadībai tie patiešām radītu pievienoto vērtību. Klientiem jau sen vairs nepietiek tikai ar laikā samaksātiem nodokļiem. Viņi vēlas saprast, kur uzņēmums ir šodien un kas jādara, lai rīt būtu labāk. Tieši šādu datu sagatavošana ir Līgas superspēja - pārvērst informāciju risinājumos, nevis tikai atskaitēs.
KĀPĒC NUMERI UN KĀPĒC KOMANDA?
Realitāte Numeri nāca ar apjausmu, ka šeit nevar paslēpties savā komforta zonā, jo bija jāmācās vairāk komunicēt, ciešāk sadarboties un uzņemties atbildību ne tikai par savu darbu, bet arī komandas kopējo rezultātu. Šodien Līga atzīst, ka tā bija viena no vērtīgākajām lietām, kas ar viņu varēja notikt, un tieši tas kļuva par viņas izaugsmes sākumu.
Kā vadītāja Līga īpaši novērtē to, ka komandas struktūra rada dabisku vajadzību dalīties ar zināšanām un kopā meklēt risinājumus, lai pārvarētu izaicinājumus. Viņai lielu gandarījumu sniedz tie mirkļi, kad redzama "taustāma" izaugsme, piemēram, kolēģe, kura vēl nesen bija jaunākā grāmatvede, šodien jau pati apmāca jaunākos grāmatvežus. Līga par Numeri runā tieši: klienti ir ļoti dažādi, katram savas prasības, tāpēc izaugsme zināšanās un pieredzē ir neizmērojama. Viņa saka, ka katra no komandas grāmatvedēm varētu izstāstīt stāstu, kas sākas ar: "Kad atnācu uz Numeri, es nezināju…," un turpinās ar strauju izaugsmi un pieredzi, kas pusgada laikā var būt plašāka nekā citviet vairākos gados.
AIZ SUPERĪGAS VADĪTĀJAS - SUPERĪGA KOMANDA
Algu komandā šobrīd ir jau deviņi profesionāļi - gan algu grāmatveži, gan personāla lietvedības speciālisti. Šo jaudīgo sadarbības kombo Līga apraksta pavisam vienkārši: "Aiz katra komandas vadītāja ir superīga komanda. Manējās ir neiedomājamas motivācijā un zināšanās."
Līgas komanda apzinās, ka tā ir tik spēcīga, cik spēcīgs ir tās jaunākais grāmatvedis. Tādēļ komandā vienmēr tiek meklēti veidi, lai ikviens varētu pamēģināt strādāt ar dažādiem klientiem un situācijām, pēcāk daloties ar šīm zināšanām komandas ietvaros un ārpus tās. Šādā drošā un atbalstošā vidē veidojas talanti, kuri arvien mācās augt, nevis tikai veic mehāniskas darbības. Tā rezultātā motivācija nav jāizspiež, jo tā rodas no uzticēšanās, atbildības un sajūtas, ka tiec novērtēts. Nākotnē Līga redz vēl vienu soli - reizi ceturksnī izvēlēts kopīgs klātienes seminārs, kas dotu iespēju satikties un dalīties labākajā pieredzē par visefektīvākajām pieejām.
Skaidrs ir viens: nemotivēts vadītājs nevar motivēt komandu. Brīžos, kad kā vadītāja viņa vēlas savai komandai dot vēl vairāk, bet ne vienmēr to var īstenot uzreiz, Līga to uztver kā signālu rīcībai - sakārtot prioritātes, meklēt risinājumus un soli pa solim virzīt uzlabojumus, ko var ieviest jau šodien.
Ja gribas dinamisku vidi, kas pieprasa augt un augt ātri, tad Numeri ir īstā vieta. Un, kad "katrs zobratiņš ir savā vietā", visa sistēma iegriežas vienmērīgā ritmā: katram ir sava loma, sava atbildība un savs temps, bet visi zobrati sader kopā. Ja vienā posmā parādās aizķeršanās, komanda to pamana uzreiz un pārslēdzas - kāds ieņem atbalsta pozīciju, kāds pārņem uzdevuma daļu, kāds pieslēdzas ar pieredzi, tādējādi radot visa mehānisma precizitāti.
Ja Tavam uzņēmumam nepieciešams savlaicīgs un precīzs algu process, kā arī personāla lietvedības atbalsts, Numeri algu komanda palīdzēs! Sazinies ar mums un īsā sarunā sapratīsim Tava uzņēmuma vajadzības un vienosimies par skaidru, Tava uzņēmuma vajadzībām pielāgotu sadarbības risinājumu.
Autores: Līga Balode, algu komandas vadītāja, un Lonija Grīnfelde, mārketinga speciāliste
