BĒRNU NODARBINĀŠANA
Bērns Darba likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību. Tas nozīmē, ka bērnus vecumā no 13 gadiem jau var nodarbināt vieglā darbā ar viena no bērna vecāku (vai aizbildņu) rakstveida piekrišanu. Darba līgumu bērns var parakstīt pats. Ministru kabineta noteikumi Nr. 10 nosaka 20 darbu kategorijas, kurās atļauts nodarbināt bērnus. Jāņem vērā, ka bērnus nedrīkst nodarbināt ilgāk par 4 stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā, nosakot 5 dienu darba nedēļu. Ja bērns tiek nodarbināts pie vairākiem darba devējiem, darba laiks ir summējams. Tāpat bērnus ir aizliegts nodarbināt pastāvīgā darbā, virsstundu darbā un nakts laikā (bērniem nakts laiks ir noteikts no plkst. 20 līdz 6).
PUSAUDŽU NODARBINĀŠANA
Pusaudzis Darba likuma izpratnē ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kura nav uzskatāma par bērnu (tātad, neturpina iegūt pamatizglītību). Darba līgumu pusaudzis var parakstīt pats. Pusaudža nodarbināšanai nav nepieciešama vecāka (vai aizbildņa) rakstveida piekrišana, taču pusaudžus nedrīkst nodarbināt jebkurā darbā. Tos darbus, kuros ir aizliegts nodarbināt pusaudžus, nosaka Ministru kabineta noteikumi Nr. 206. Jāņem vērā, ka pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par 7 stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā, nosakot 5 dienu darba nedēļu. Pusaudžiem ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par 4.5 stundām, un šāds pārtraukums nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Ja pusaudzis tiek nodarbināts pie vairākiem darba devējiem, darba laiks ir summējams. Arīdzan pusaudžus aizliegts nodarbināt virsstundu darbā un nakts laikā (pusaudžiem nakts laiks ir noteikts no plkst. 22 līdz 6).
NODOKĻU SAMAKSA
Bērniem par darbu samaksā atbilstoši paveiktajam darbam. Pusaudžiem, kuri tiek nodarbināti 35 stundas nedēļā mēneša alga ir ne mazāka kā valstī noteiktā minimālā (740 EUR). Ja pusaudzis papildu vidējās vai profesionālās izglītības ieguvei arī strādā, viņam par veikto darbu samaksā atbilstoši nostrādātajam laikam. Noteiktā stundas tarifa likme nedrīkst būt mazāka par Ministru kabineta noteikumos Nr. 656 noteikto minimālo stundas tarifa likmi normālā darba laika ietvaros. Labklājības ministrijas aprēķinātās minimālās stundas tarifa likmes pa visiem 2025. gada mēnešiem ir iespējams lejuplādēt šeit (informācija par pusaudžiem ir skatāma lejuplādētā dokumenta 3. un 4. lappusē).
Nodokļu samaksas nosacījumi ir atkarīgi no tā, kāds nodokļu maksāšanas režīms ir darba devējam:
- Vispārējā nodokļu maksāšanas režīmā darba devējs no algas maksā iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) 25.5% un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) 34.09%. VSAOI par bērniem, kas ir jaunāki par 15 gadiem nav jāveic. Citos gadījumos 10.50% darbinieka VSAOI daļu darba devējs ietur no darbinieka algas, bet 23.59% VSAOI daļu darba devējs maksā no saviem līdzekļiem; savukārt
- Ja darbinieks vasarā saņem sezonas laukstrādnieku ienākumu, strādājot lauku darbos, ienākumam tiek piemērota nodokļa likme 15%, bet ne mazāka kā 0.70 EUR katrā nodarbinātības dienā.
ALGAS NODOKĻA GRĀMATIŅA
Lai darba devējs varētu piemērot skolēnam neapliekamo minimumu (510 EUR mēnesī), skolēnam ir jāatzīmē konkrētais darba devējs savā elektroniskajā algas nodokļa grāmatiņā Valsts ieņēmumu dienesta Elektroniskās deklarēšanas sistēmā (EDS).
Ja darba devējs ir atzīmēts kā ienākuma gūšanas vieta, kur iesniegta algas nodokļa grāmatiņa, ienākumam tiek piemērots neapliekamais minimums, un skolēns saņem lielāku algu pēc nodokļu nomaksas. Piemēram, ja alga mēnesī ir noteikta 740 EUR, tad:
- Ar iesniegtu algas nodokļa grāmatiņu pēc nodokļu ieturēšanas skolēns saņems ap 623 EUR; savukārt
- Bez iesniegtas algas nodokļa grāmatiņas pēc nodokļu ieturēšanas skolēns saņems ap 493 EUR.
Izņēmums – ja skolēns strādā lauku darbos un saņem sezonas laukstrādnieka ienākumu, darba devēju algas nodokļa grāmatiņā atzīmēt nedrīkst, un IIN atvieglojumi šajā gadījumā netiek piemēroti vispār.
Tātad, ja vispārējā nodokļu maksāšanas režīmā darba devējs algas nodokļa grāmatiņā nav atzīmēts, neapliekamais minimums netiek piemērots, taču skolēns nākamajā gadā no 1. marta var iesniegt gada ienākumu deklarāciju un atgūt pārmaksāto IIN daļu.
NODOKĻU ATVIEGLOJUMI VECĀKIEM
Vecākiem ir tiesības saglabāt nodokļa atvieglojumu par bērniem, kuri strādā tikai vasaras brīvlaikā, ir vecumā līdz 19 gadiem un mācās vispārējās, profesionālās, augstākās vai speciālās izglītības iestādē. Ja bērns līdz 19 gadu vecumam turpina mācības un strādā tikai no 1. jūnija līdz 31. augustam, vecākam nav algas nodokļa grāmatiņā jāsvītro ieraksts par bērnu kā apgādājamo, un atrašanās vecāka apgādībā arī netiks pārtraukta automātiski. Tādējādi arī tad, ja bērns vasaras brīvlaikā strādā, vecāks saglabā atvieglojumu par apgādībā esošu personu. Vecāka algas daļa, ko neapliek ar nodokļiem, ir 250 EUR mēnesī.
Savukārt tiem vecākiem, kuru bērni līdz 19 gadu vecumam mācās un strādā arī mācību gada laikā, bērna atrašanās apgādībā tiek pārtraukta automātiski – tiklīdz skolēns uzsācis darba attiecības. Ja skolēns pārtrauc strādāt, vecākiem pašiem bērns jāatjauno apgādībā.
PAPILDU PRASĪBAS NODARBINĀŠANĀ
Bērnus un pusaudžus drīkst pieņemt darbā tikai pēc iepriekšējas, ikgadējas ģimenes ārsta veiktas medicīniskās apskates. Ja darba devējs bērnus vai pusaudžus (jaunākus par 18 gadiem, kuri iegūst izglītību izglītības iestādē) nodarbina uz laiku, kas nav ilgāks par 3 mēnešiem, veselības pārbaudi var neveikt, ja darba devējs saņem ģimenes ārsta izziņu par personu veselības stāvokli.
Tāpat pirms darba līguma noslēgšanas darba devējam ir pienākums informēt vienu no bērna vai pusaudža vecākiem (vai aizbildņiem) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem darba vietā. Par uzņēmumā ieviestajiem darba aizsardzības pasākumiem darba devējam jāinformē arī paši nodarbinātie.
Obligāta prasība, bez kuras darba attiecības uzsākt nedrīkst, ir darba līgums. Jāņem vērā, ka bērniem un pusaudžiem darba līgumā ir aizliegts noteikt pārbaudes laiku darba tiesisko attiecību ietvaros. Darba devējs bērnus un pusaudžus var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja tiek saņemta viena no vecāku (vai aizbildņu) rakstveida piekrišana. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir 1 mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Vasaras darbs skolēniem ir vērtīgs solis ceļā uz finansiālu un personīgu patstāvību. Savukārt darba devējiem – iespēja ieguldīt nākotnes darba spēkā un veidot sociāli atbildīgu uzņēmējdarbību. Izprotot nodarbināšanas nosacījumus un nodokļu piemērošanas kārtību, iespējams veidot veiksmīgu sadarbību, kas ir ieguvums abām pusēm.
Ja tev ir nepieciešama palīdzība ar skolēnu nodarbināšanas dokumentu sagatavošanu, darba samaksas aprēķiniem vai citiem jautājumiem, kas saistīti ar skolēnu nodarbināšanu, Numeri komanda ir gatava tevi atbalstīt – droši sazinies ar mums!
Autors: Lonija Grīnfelde, mārketinga speciāliste
